?。资料图:2022年12月29日，日本东京，在东京最大的街头食品市场——美洋子购物区，人们挤在一起为新年做最后的购物。路透/第一。加藤
作者:梶本哲司和杉山健太郎
路透东京8月10日电- - -通胀上升和劳工危机加剧正促使日本小型本土企业效仿大型企业调高薪资，此举可能引发更广泛的薪资上涨，并促使日本央行放弃大规模刺激措施。
自上世纪90年代房地产泡沫破裂以来，日本的工资几乎没有上涨，但最近有所上涨，因为企业面临着补偿员工生活成本的压力。增加。
重要的是，小公司也要开始提高工资，尽管其中许多公司面临利润紧缩。长期工资增长是政策制定者的一个重要考虑因素，他们寻求在开始放松货币刺激之前，在全球第三大经济体推动持续的需求驱动型通胀。坏的。
惠天博世正是政策制定者希望看到更多这样的公司，以刺激工资、物价和经济增长的良性循环。
这家位于日本南部的主题公园运营商上个月宣布，计划在2024财年加薪6%，这是为明年提前加薪的罕见举措。
“客户已经恢复到大流行前的水平。此外，我们希望在不断上涨的生活成本中给员工一种安全感，”该公司总裁办公室发言人伊藤裕(Yu Ito)说。公园运营者告诉路透社。
“我们希望保持这种积极势头。”
日本商工会议所进行的一项调查显示，近60%的日本中小企业计划今年加薪，其中约20%的企业计划加薪4%或以上。3月份的版本。
即使是那些不能提高基本工资的公司，也会想方设法用更高的奖金来补偿员工。
位于日本西部城市阿什亚的高端糖果生产商Suzette Holdings Co .今年发放的奖金是两年前平均水平的1.3倍。该公司在日本全国经营着100多家门店。销售额恢复到新冠疫情前的水平。
该公司总裁有田歌树(Goki Arita)表示:“我们希望通过尽可能长时间地提高工资来奖励员工，从而吸引人才。”
在今年3月结束的与工会的年度工资谈判中，大公司提出加薪3.8%，这是30年来的最大涨幅。目前，人们的注意力转向了雇用日本70%工人的小企业是否会效仿。
日本央行(BOJ)官员表示，将于6月开始的小企业工资谈判的结果，将是日本能否长期提高工资以逐步退出大规模货币刺激政策的关键。
日本央行在上月早些时候一次地区分行经理会议的摘要中表示:“许多地区报告称，由于就业短缺加剧和通胀上升，工资涨幅正在扩大，甚至在中小型企业也是如此。”
并非所有人都在团队中
然而，中小企业能否继续提高工资存在不确定性。日本央行上月的短观企业信心调查显示，在截至3月份的上一个财政年度，小企业当前利润下降2.7%，而企业利润大幅增长11.5%。
法政大学(Hosei University)教授山田恒(Hisashi Yamada)是劳工问题专家，他说，加薪很可能是暂时的，因此日本央行可能要等到明年或以后，看看是否到了涨薪的时候，再在政策上采取任何激进措施。
根据国际货币基金组织(IMF)的数据，到2023年，平均失业率将保持在2.3%的30年来最低水平。
政府数据显示，中小企业的人均劳动生产率估计为500万日圆(合37,408.35美元)，远低于大企业的1,200万日圆。
在日本人口迅速老龄化、劳动力不断萎缩的情况下，许多日本企业都面临着提高工资以留住人才的需要，尽管有些企业可能负担不起。由于原材料成本上涨削弱了它们的利润空间，它们有能力这样做。
"中长期通胀预期，以及将成本转移至供应链高端大公司的能力，是中小企业提高薪资的重要因素，" Yamada表示。
政府数据显示，自去年9月以来，只有不到一半的小公司表示他们能够将增加的成本转嫁给客户。
消防车制造商日本菊业株式会社(Nihon Kikai Kogyo)位于东京西部郊区八丈市(Hachioji)，该公司是为赢得公开招标而不断降价的企业之一。
该公司连续两年负债累累，去年约160名员工中有10人因奖金减少而辞职。自那以后，该公司一直无法填补员工人数。
该公司工会代表Hironobu Yamaguchi表示:“老实说，我不希望看到工资进一步下降。一旦被砍了，就无法偿还了。”“明年我们将是关键时刻。”
(1美元=133,6600日元)
